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【CHICHIAU】1080P 仿真打火機造型紅外線微型針孔攝影機，為嚴選Full HD 1080P高顯彩針孔，有別一般同類產品，傳送圖像速率高免除畫面不連續中斷之困擾，其辨識度及亮度更高，外型就像一般打火機，適合偽裝於放置於工作台上或交談時放於桌上近距離偽裝隱蔽性高，支援邊充電邊錄影及覆蓋循環錄影功能，無聲無息的側錄整個影音畫面，並儲存於插槽micro SD 卡內，插卡支援2GB～32GB記憶體中，錄影時分段自動儲存產生一段影像檔案，可避免影像在長時間錄影儲存檔案不完全時，造成影像檔案損毀。撥放時影片可顯示日期及時間，方便記錄特殊工作或私密偵蒐之超級利器。可使用傳輸線連接電腦當作隨身碟備份資料使用，不需連接螢幕或接收器，仿真精巧的打火機外型攜帶最方便，光線不足時自動開啟紅外線燈功能，方便您在暗處使用及偽裝，內建可充電鋰電池、高感度麥克風，可清晰收錄音。

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

君毅高中全國機器人賽統測雙獲佳績 | 中小學 | 文教 | 聯合新聞網
苗栗縣竹南鎮私立君毅高中參加第49屆全國技能競賽，參加機器人職類的4組參賽學生分獲第2、3、4名及佳作，展現實力及學習成果；今天四技二專統測公布成績，君毅也創下校史佳績，其中高職部資訊科學生沈宗毅國中會考成績僅3B2C，統測成績612.75分，可望錄取國立台灣科技大學。君毅高中校長林慶旺今天在校內的成果發表會中，頒獎表揚機器人賽獲佳績的彭彥龍、賴韋辰、張皓鈞、林義峰等學生，他們也分享比賽心得和經驗，這次參賽4組學生全都獲得名次和佳績，校內師生與有榮焉。. } }); } 校方表示，參加機器人比賽，「策略」是致勝關鍵，參賽學生巧妙運用掃把與畚斗的模式，在解題上獲得滿分，此外學生也充分發揮maker 精神，靈活運用Soildworks、3D印表機、雷雕機等，依不同任務、功能選用不同馬達，並配合感應器進行校正，還要考慮重心、配重等多項複雜問題，學生運用平常在校內學習、累積的各項能力，充分發揮。統測今天公布成績，君毅高中高職部有11人成績在500分以上，包括餐飲科5人、資訊科3人、觀光科3人，加上多搶先看熱賣商品元入學管道，校方估計今年有20人可錄取國立大學。資訊科學生沈宗毅統測成績達612.75分，可望錄取台科大，校方表示沈宗毅3年前國中會考成績3B2C，並不理想，他選擇就謮君毅資訊科，憑著不斷努力與老師用心教導，在統測考出亮眼成績。校方說，君毅高中推動機器人教育10年有成，資訊科三年級學生彭文哲、彭郁齊、邱惟翔、許羽昊在各項機器人大賽嶄獲佳績，今年分別透過技優保送及特殊選才管道，錄取國立台灣科技大學、國立雲林科技大學、國立台中科技大學、國立聯活動商品便宜合大學等校。君毅高中資訊科學生沈宗毅(CP值爆表折價卷中)統測成績612.75分，可望錄取台科大，開心與校長林慶旺(左)、導師羅立忠(右)合影。圖／君毅高中提供分享 facebook網路人氣產品top10人氣產品排行榜君毅學生發揮maker精神，設計參賽機器人。圖／君毅高中提供分享 facebook 君毅高中上午表揚機器人比賽優勝學生。圖／君毅高中提供分享 facebook

同工同酬！冰島訂新法　拚2022年完全平等
北歐國家冰島，連續十年被世界經濟論壇(WEF)列為性別最平等的國家，觀察發現，成功要素在於平權觀念從小養成，同時政府也推行父母共享產假，分擔養兒育女的重任、鼓勵婦女產後重返職場，但既使走在性平最前端，冰島仍在為縮減性別「同工不同酬」的差距而努力，去年推出新政，規定企業得「同工同酬」刷卡享回饋，否則恐遭到罰鍰。「男女平等」這四個字說起來很簡單，但要全面實現卻沒那麼容易，世界經濟論壇(WEF)最新發布的《全球性別差距》報告指出，光是看到職場性別鴻溝，想要完全消除恐怕還要再等202年。The Economist記者：「今天，全球女性獲得權力、財富和教育的機會少於男性，不過有一個小島，正引領世界縮減這個差距。」人口大約只有35萬人的北歐國家冰島，國力在國際上不算大，不過從性別平等的角度來看，可是首屈一指的大國，在世界經濟論壇調查的149個國家裡，冰島連續十年稱霸！The Economist記者：「冰島成功的秘訣之一？儘早開始。」建立「兩性平權」從小開始做起，這間位於冰島首都雷克雅維克的幼兒園，讓小男生和小女生分開學習，相比傳統上要「男生勇敢、女生溫柔」的觀念，這裡恰恰相反，比如說鼓勵女孩大膽做自己、養成獨立的性格……幼兒園老師：「妳需要幫忙嗎，還是自己來就好？」幼兒園學生：「我自己來就好。」勇於冒險也很重要，既使從單槓摔下來也不怕。而男孩則讓他們學著，如何合群以及關懷他人，在這裡沒有既有的性別標籤，甚至擦指甲油這種通常是女生會做的事，小男孩也可以嘗試；施行這種教育理念的幼兒園，目前在冰島將近20間。The Economist記者：「研究表明，與其他學校的兒童相比，這間學校的孩子長大後，對於性別平等會有更好的了解。」幼兒園創辦人：「不可能很快地修正，世界上這麼多不平等的現象，不過如果我們一點一點地改變，那麼最終我們一定會得到某種成果。」世界上大多數的社會隱藏著一種觀感，當女性走入婚姻、擁有家庭，就會花比較多的心力做家務和照顧孩子，進而影響工作表現，為了更有效的促進兩性平等，冰島政府從調整產假下手，在育兒方面鼓勵父母共同分擔。The Economist記者：「2000年，當局推出了所謂的『爸爸配給制』，也就是三個月的法定育嬰假。」在冰島，父母共享九個月的產假，其中三個月專屬父親所有，根據統計，超過七成的冰島爸爸都會利用這段時間休假育兒。 The Economist記者：「為什麼呢？因為在這段期間，政府提供80%的薪水，最高上限每個月4600美元。」除了分擔養兒育女的辛勞，也幫助妻子產後重返職場，2017年冰島女性工作率達到80%，在經合組織(OECD)成員國中名列前茅。但冰島也曾經是個「男主外、女主內」的國家，歷史上男性經常得出海打魚養家，女性則身兼數職照顧家庭；1975年是冰島爭取女權的里程碑，當時上萬名女性厭倦付出和回報不成正比、參政度低，包括家庭主婦、教師、上班族在內大罷工，傳遞出一個訊息：如果女性停止工作，那麼整個社會都會癱瘓。之後社會風氣開始改變，到了1980年，冰島還出了全球第一位民選的女總統。然而，走在性平前端的冰島，至今仍未消弭兩性「同工不同酬」的狀況。The Economist記者：「既使在冰島，男性的薪水仍比女性高出近6%。」目前冰島男性薪資比同職位女性高出6%，雖然與2015年的14%相比，已經有大幅減少，但冰島政府承諾，希望在2022年消除男女薪資差距，規定擁有超過25名員工的公司得「同工同酬」，不得因為性別、性取向或是種族等不同而有所差異，如果有企業違規一天得繳500美元罰款。這項獨步全球的政策，已經在2018年元月上路，為全面實現性別平等，再度往前邁出一步。